為進一步加強勞動爭議調(diào)解員隊伍建設(shè)，提高調(diào)解員調(diào)處素質(zhì)能力，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。11月27日-28日，召陵區(qū)舉辦基層勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)班，各鎮(zhèn)（街道）及20余家企業(yè)勞動爭議調(diào)解員參加培訓(xùn)。

    培訓(xùn)中，區(qū)人社局工作人員就勞動爭議調(diào)解基礎(chǔ)理論和勞動糾紛調(diào)解、勞動爭議若干實務(wù)問題等知識進行詳細講解。培訓(xùn)內(nèi)容緊湊豐富，通過以案說法、法條解讀等多種形式進行，既有基礎(chǔ)理論知識，又有案例分析、實務(wù)操作及經(jīng)驗介紹，使參訓(xùn)人員較為全面地學(xué)習(xí)了調(diào)解仲裁處理的相關(guān)問題，為在實踐工作中切實維護雙方當事人的合法權(quán)益，提高調(diào)解仲裁公信力和執(zhí)行力，起到了良好啟發(fā)和積極促進效果。

    “此次培訓(xùn)貼近企業(yè)需求和基層調(diào)解實際，內(nèi)容豐富，操作性強，對提升企業(yè)調(diào)解員掌握勞動法律法規(guī)知識和提高素質(zhì)能力有很大幫助。”企業(yè)人事專干曉楠說。大家也紛紛表示，要將學(xué)到的知識和技能運用到實際工作中，更好地為企業(yè)職工服務(wù)，為高質(zhì)量化解勞動糾紛貢獻自己的力量。

    下一步，召陵區(qū)將進一步規(guī)范勞動爭議調(diào)解工作程序，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，扎實開展企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作，聚焦勞動爭議調(diào)解重點難點，切實提高勞動爭議調(diào)解員法律素養(yǎng)和調(diào)解能力，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解員在參與企業(yè)民主管理、預(yù)防和化解勞動爭議糾紛中的基礎(chǔ)性作用，依法維護職工合法權(quán)益，助力企業(yè)健康發(fā)展，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

責(zé)編：瘦馬 編審：王輝 終審：王崢