因為疫情，央企員工不能及時返崗，影響了企業(yè)的正常運作。同時，廣大求職群體的就業(yè)也遇到困難。據(jù)了解，此次招聘活動依托中智招聘網(wǎng)和國聘網(wǎng)，時間將持續(xù)至6月份，聚焦高校畢業(yè)生、農民工和貧困地區(qū)勞動力這3類就業(yè)重點人群，多方尋找優(yōu)秀人才加盟央企，以助力央企正常復工，同時也可穩(wěn)定就業(yè)。

好的待遇福利和看得見的發(fā)展前景讓高校畢業(yè)生對央企一直保持著高度熱情，也是上述本次專題招聘最主要的目標群體。耿俊華介紹，目前，中智河南已經(jīng)與包括鄭州大學、河南大學、河南財經(jīng)政法大學等在內的7所河南高校完成招聘對接，在高校內部平臺進行招聘活動的宣傳。同時，還對接合作了多家央企的二級公司，比如國家電網(wǎng)有限公司、中糧集團有限公司、中國保利集團有限公司等，并與河南省屬國有企業(yè)加強聯(lián)系，為高校畢業(yè)生提供更多崗位，以方便他們實現(xiàn)求職就業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計，截至3月26日，中智集團已為5000家企事業(yè)單位發(fā)布招聘崗位31000個，崗位需求人數(shù)超過14.4萬人，各類求職者合計投遞簡歷10.8萬份。其中，為79家央企集團的2400家法人單位發(fā)布招聘崗位26600個，崗位需求人數(shù)超過10.1萬人。從數(shù)據(jù)可見，央企發(fā)布的崗位數(shù)占比85%，崗位需求人數(shù)占比70%，央企在就業(yè)市場上的地位舉足輕重。

此次線上招聘活動可實現(xiàn)“在線招聘、在線宣講、在線考試、在線面試、人才評測、電子簽約”的全流程招聘服務。對于這種招聘模式，耿俊華認為這比線下招聘大大提高了效率。“線上招聘解決了跨區(qū)域的問題，比如河南的求職者如果要面試央企，無需跑到北京總部，在不見面的情況下，‘一站式’招聘節(jié)省了求職者來往企業(yè)洽談的時間和精力。而且，央企的招聘規(guī)模會越來越廣，從這方面看，提高招聘效率就顯得非常重要。”

隨著社會高科技的進步，區(qū)塊鏈的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的增多，未來靈活自由就業(yè)的人數(shù)與全職在崗就業(yè)人數(shù)相比會越來越多。耿俊華認為，在這種情況下，全流程的線上招聘發(fā)展勢頭不可阻擋，“對于靈活就業(yè)的人來說，網(wǎng)上工作是必不可缺的，這里就包括了線上招聘的過程，未來選擇這種招聘方式的人會越來越多，發(fā)展前景也會越來越廣闊”。