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召陵區(qū)人社局“兩創(chuàng)新三促進(jìn)”確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

來源: 時(shí)間:2017-04-26 12:03:00 點(diǎn)擊: 今日評論:

      今年以來,召陵區(qū)人社局積極探索服務(wù)載體,不斷健全服務(wù)機(jī)制,通過“兩個(gè)創(chuàng)新、三個(gè)促進(jìn)”,努力構(gòu)建和諧用工環(huán)境。
      “兩個(gè)創(chuàng)新”。 一是創(chuàng)新調(diào)解工作機(jī)制。遵循調(diào)解為主,調(diào)解先行的原則,堅(jiān)持把調(diào)解作為處理勞動爭議案件的主線。針對勞動爭議案件的特點(diǎn),實(shí)行重點(diǎn)換位,摸清底細(xì),掌握情況,構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系。截至目前,共成功調(diào)解2件,涉及勞動者2人,涉案金額10.9萬元。二是創(chuàng)新工作模式暢通便民通道。針對當(dāng)前案件日益增多的形式,創(chuàng)新工作模式,減少辦事程序,采取受理通知書和開庭通知書同時(shí)下發(fā)。
      “三個(gè)促進(jìn)”。一是預(yù)防為先,促進(jìn)勞動爭議的合理規(guī)避。堅(jiān)持宣教為主、指導(dǎo)為先的工作機(jī)制,針對勞動關(guān)系中出現(xiàn)的新情況新問題,大力抓好勞動爭議的預(yù)防工作。二是調(diào)解為主,促進(jìn)勞動爭議的協(xié)調(diào)處理。勞動爭議調(diào)解工作堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早參與、早調(diào)解、早裁決的“四早”原則,依法妥善處理勞動爭議案件。三是仲裁為輔,促進(jìn)勞動爭議的有效解決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)要求,著重突出調(diào)解的前置作用,針對一些無法調(diào)解的勞動爭議案件,及時(shí)進(jìn)行勞動仲裁。(通訊員:張莉)
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