人力資源和社會保障工作涉及面廣，社會關切度高，為促進人社工作目標管理科學化、規(guī)范化，我市以促進就業(yè)、健全社保體系等為重點，以人為本，從實際出發(fā)，穩(wěn)步推進各項人社工作順利開展。

　　主動適應經濟新常態(tài)下就業(yè)工作的新特點，我市深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，2017年，我市將新增城鎮(zhèn)就業(yè)3.5萬人，失業(yè)人員再就業(yè)1.4萬人，困難人員實現(xiàn)就業(yè)0.6萬人。突出做好高校畢業(yè)生、農村勞動力等重點群體就業(yè)工作，對農村貧困勞動力進行精準幫扶，新增農村勞動力轉移就業(yè)2萬人。推進大眾創(chuàng)業(yè)，全年開展創(chuàng)業(yè)培訓0.35萬人；扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)0.52萬人；新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3億元。

　　推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，實施全民參保登記計劃，完善城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度。2017年全市參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險人數(shù)分別達到31萬人、274萬人、18萬人、23.3萬人、14.4萬人。

　　統(tǒng)籌推進人才和人力資源開發(fā)。深入推進全民技能振興工程，全年組織開展各類職業(yè)培訓3.9萬人次，新培養(yǎng)高技能人才3800人，參加各類職業(yè)技能鑒定人數(shù)1萬人。搭建高層次人才交流合作平臺，全年引進碩士以上高層次人才100名以上。

　　與此同時，我市還通過加強機關事業(yè)單位人事管理；進一步完善以公平公正為核心的軍隊轉業(yè)干部陽光安置工作機制；著力推進勞動合同制度實施；進一步下放行政審批權限，擴大基層和用人單位自主權等項工作，持續(xù)加強陽光政務工程建設，推動人社領域的公共服務更加高效規(guī)范，讓更多的政策措施惠及于民。
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